EAP服務(wù)

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EAP-心理健康講座、團(tuán)隊(duì)心理輔導(dǎo)

可以選擇下面講座內(nèi)容或者由企業(yè)提出需要來提供講座內(nèi)容。自我成長系列課程1：幸福啟航幸福課堂基礎(chǔ)課程課時(shí)：半天，約3課時(shí)課程目標(biāo)及內(nèi)容：專門針對員工生活中常見的心理困惑的通適性心理教育素質(zhì)課程。通過生動(dòng)有趣的視頻和互動(dòng)體驗(yàn)，幫助學(xué)員學(xué)習(xí)如何面對生活的困難使學(xué)
EAP服務(wù) 2016年08月10日

EAP-個(gè)體心理咨詢

EAP-個(gè)體心理咨詢電話咨詢及個(gè)體面詢一、熱線電話咨詢流程1、員工獲得心理電話咨詢卡；2、通過電話撥打400-187-8880
EAP服務(wù) 2016年08月10日

EAP-心理健康云平臺(tái)服務(wù)

EAP-心理健康云平臺(tái)服務(wù)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供網(wǎng)絡(luò)心理測評、心理健康小講座、心理訓(xùn)練、心理減壓游戲、音樂治療、心理危機(jī)干預(yù)知識(shí)普及、網(wǎng)絡(luò)咨詢等服務(wù)。
EAP服務(wù) 2016年08月09日

EAP-心理健康建檔

心理健康檔案計(jì)劃員工心理檔案就是運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)理論和科學(xué)手段對員工的相關(guān)信息進(jìn)行收集、歸類、整理，并進(jìn)行分析、運(yùn)用的一系列文件資料。心理檔案涵蓋了員工至少一項(xiàng)心理測評的結(jié)果，心理測評所使用的都是具有很高效度和信度的專業(yè)心理量表，可以在最短的時(shí)間內(nèi)，以最低成本最有效地幫助企業(yè)獲得關(guān)于員工心理狀況的信息。建立員工心理檔案的目的是評估員工
EAP服務(wù) 2016年08月09日

EAP-內(nèi)部EAP專員的培養(yǎng)

EAP-內(nèi)部EAP專員的培養(yǎng)培訓(xùn)目標(biāo)（1）建議在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)一批EAP心理輔導(dǎo)專員（可以兼職或全職）。通過基礎(chǔ)的心理學(xué)知識(shí)、咨詢式溝通、情緒管理、各種心理異常癥狀的識(shí)別等方面的學(xué)習(xí)，讓企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員掌握基本的心理學(xué)知識(shí)，能夠很好的處理自身的情緒和壓力，同時(shí)掌握更為有效的溝通方式，在平時(shí)的工作和生活中，可以為社區(qū)家庭提供必要的心理支持。
EAP服務(wù) 2016年08月09日

EAP-心理測評

建設(shè)心理云測評平臺(tái)搭建線上心理云測評平臺(tái)，通過手機(jī)進(jìn)行心理健康量表自測，可以直接或間接得出專業(yè)的心理健康結(jié)果及建議，含括心理健康、壓力、情感、性格傾向量表等，為收集和考量心理健康數(shù)據(jù)提供便利，也提高了自愿性和隱私保護(hù)。
EAP服務(wù) 2016年08月06日

EAP-危機(jī)干預(yù)

心理危機(jī)指是的是突發(fā)的、意料之外的事件超出了員工的心理承受能力范圍，給員工造成了很大的困擾，并對員工的正常生活和工作造成了嚴(yán)重影響的狀態(tài)。幫助員工有效預(yù)防心理困擾，將可能遇到的心理困擾和危機(jī)事件扼殺在未發(fā)生之時(shí)，比起出現(xiàn)問題后再解決更為重要，亦即EAP的心理保健預(yù)警功能應(yīng)該重于其疏導(dǎo)干預(yù)功能。EAP為員工生命安全、身心幸福提供有力保障。
EAP服務(wù) 2016年08月06日

EAP-心理咨詢室建立

EAP-心理咨詢室建立建立心理咨詢中心的必要性研究表明，滿懷希望的人往往對既定目標(biāo)更加堅(jiān)定并受之激勵(lì)；樂于與其他人進(jìn)行互動(dòng)和適應(yīng)新的合作關(guān)系；在壓力情境下較少體驗(yàn)到焦慮；對環(huán)境變遷的適應(yīng)能力更強(qiáng)。而樂觀能夠?qū)ι硇慕】怠⒊删腿∠?、?dòng)機(jī)等因素產(chǎn)生積極的影響，而這些因素能夠進(jìn)一步帶來學(xué)業(yè)、體育競技、政治和職業(yè)上的成功。同時(shí)，大量證據(jù)表明，在這個(gè)不確定的世界
EAP服務(wù) 2016年08月06日