心理健康檔案計(jì)劃
  員工心理檔案就是運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)理論和科學(xué)手段對(duì)員工的相關(guān)信息進(jìn)行收集、歸類、整理，并進(jìn)行分析、運(yùn)用的一系列文件資料。心理檔案涵蓋了員工至少一項(xiàng)心理測(cè)評(píng)的結(jié)果，心理測(cè)評(píng)所使用的都是具有很高效度和信度的專業(yè)心理量表，可以在最短的時(shí)間內(nèi)，以最低成本最有效地幫助企業(yè)獲得關(guān)于員工心理狀況的信息。建立員工心理檔案的目的是評(píng)估員工心理健康狀況，分析查找心理問(wèn)題的深層次原因，從而有針對(duì)性地疏導(dǎo)、緩解員工心理壓力，確保員工身心健康。心理檔案一般不作為個(gè)人終生檔案，僅作為心理教育的參考依據(jù)。

  一、心理檔案內(nèi)容（可以由決策者根據(jù)需要選擇其中兩個(gè)量表建立檔案） 
  （1）卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)(16PF)
  卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)（簡(jiǎn)稱16PF）在國(guó)際上頗有影響，十六種人格因素是各自獨(dú)立的，每一種因素的測(cè)量都能使個(gè)體對(duì)自己某一方面的人格特征有清晰而獨(dú)特的認(rèn)識(shí)，更能對(duì)自己人格的各種因素的不同組合作出綜合性的了解，從而全面地評(píng)價(jià)自己的整個(gè)人格。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，現(xiàn)在所反映出的人格特點(diǎn)并不是不可改變的，個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，動(dòng)機(jī)、目的和生活環(huán)境的變化，還會(huì)隨時(shí)隨地改變一個(gè)人的人格因素與類型。因此，通過(guò)對(duì)自己人格特點(diǎn)的了解，有助于我們通過(guò)努力來(lái)改善、優(yōu)化人格。

  （2）SCL-90心理健康自測(cè)表
  測(cè)驗(yàn)的目的是從感覺(jué)、情感、思維、意識(shí)、行為直到生活習(xí)慣、人際關(guān)系、飲食睡眠等多種角度，評(píng)定一個(gè)人是否有某種心理癥狀及其嚴(yán)重程度如何。它對(duì)有心理癥狀（即有可能處于心理障礙或心理障礙邊緣）的人有良好的區(qū)分能力。

  （3）總體主觀幸福感量表
  人們總在不斷地對(duì)生活事件、生活環(huán)境和他們自己進(jìn)行著評(píng)價(jià)，對(duì)事物進(jìn)行好壞評(píng)價(jià)是人類的共性。也正是這些評(píng)價(jià)導(dǎo)致了人們愉快或不愉快的情緒反應(yīng)。幸福是個(gè)體根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量評(píng)價(jià)滿意時(shí)的愉快感覺(jué)。因此，一個(gè)人幸福與否，完全取決于自己主觀上如何評(píng)價(jià)自己的生活，取決于自己的主觀感覺(jué)。
  總體主觀幸福感量表由兩個(gè)部分構(gòu)成：情感平衡和生活滿意度。情感平衡是指與不愉快的情感體驗(yàn)相比較，占相對(duì)優(yōu)勢(shì)的愉快體驗(yàn)，是個(gè)體對(duì)生活的一個(gè)總體、概括評(píng)價(jià)。

  （4）工作滿意度指數(shù)量表：
  員工工作滿意度作為考核企業(yè)管理績(jī)效的一項(xiàng)重要指標(biāo)，目前日益受到企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的關(guān)注。這是因?yàn)槠髽I(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和員工職業(yè)生活質(zhì)量是企業(yè)人力資源管理的兩個(gè)核心，而工作滿意度又是企業(yè)員工職業(yè)生活質(zhì)量的一項(xiàng)重要心理指標(biāo)。通過(guò)量表可以找出妨礙員工獲得工作滿意的因素，幫助他們縮短付出與回報(bào)之間的距離。激勵(lì)他們，使他們有成就感。比如說(shuō)，如果他們需要培訓(xùn)，那就培訓(xùn)他們新的技能。同時(shí)還要建立良好的企業(yè)文化，要論能為親，讓最得意的人做最得意的事。

  二、建檔實(shí)施方案
  方案1：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自動(dòng)測(cè)評(píng)生成檔案；
  方案2：打印問(wèn)卷，全員填寫(xiě)后，錄入系統(tǒng)生成檔案。