人力資源管理

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想讓員工變優(yōu)秀？需具備4個基本條件

企業(yè)實施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達成共識。通過考慮關于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。
培訓與開發(fā) 2016年08月21日

如何讓員工有滿意的薪酬？

對于人力資源經理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會進入良性循環(huán)；相反，則是員工的積極性發(fā)揮不出來。
培訓與開發(fā) 2016年08月21日

HR怎樣培訓“培訓者”

首先，確保這種培訓有合適的“前因后果”，任何一個培訓項目都應該起始于一個清晰的理解，培訓的目的是什么？企業(yè)想要達到的結果是什么？培訓成功后是什么樣的？培訓的成功如何衡量將直接決定你的努力會被公司怎樣評判，所以HR要確保自己知道設計培訓的起始點在哪。
培訓與開發(fā) 2016年08月21日

如何提高員工參加培訓的積極性

一、影響員工參加培訓積極性的因素員工培訓是企業(yè)提高工作效益，增強員工素質的重要手段。但就目前企業(yè)開展員工培訓的效果來看，仍然存在著部分員工不愿參加培訓的現象。
培訓與開發(fā) 2016年08月21日

培訓管理的13種致命錯誤

中小企業(yè)的培訓管理有三種狀況：最差的狀態(tài)是沒有培訓。這樣的企業(yè)在今天已經很少了，未來會越來越少。原因很簡單，沒有培訓的企業(yè)無法在未來存活下去。其次是雖然有培訓，但沒有培訓體系，也沒有專人管理，培訓時有時無，斷斷續(xù)續(xù)。
培訓與開發(fā) 2016年08月21日

企業(yè)內部培訓工作如何落實

1、如何引導員工做內部講師？2、如何進行講師能力培訓培養(yǎng)？3、如何進行講師日常管理？我的觀點：第一個問題是內訓師管理關鍵，也是企業(yè)培訓管理工作的關鍵，員工為什么要申報內訓師？
培訓與開發(fā) 2016年08月21日

主管培訓員工的十種方式

主管如何培訓員工可以從下列十項方式去進行，強將之下無弱兵就是這個道理，因此中間干部的重要性也可以在此展現，下列就一一介紹。
培訓與開發(fā) 2016年08月21日

人力資源規(guī)劃包括五個方面

1、戰(zhàn)略規(guī)劃是根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性計劃組織規(guī)劃 2、組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設計,主要包括組織信息的采集,處理和應用,組織結構圖的繪制,組織調查,診斷和評價,組織設計與調整,以及組織機構的設置等等
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

人力資源規(guī)劃要從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

人力資源規(guī)劃是落實公司戰(zhàn)略的工具，是公司戰(zhàn)略→人力資源戰(zhàn)略→人力資源規(guī)劃→人力資源工作計劃這一戰(zhàn)略傳導鏈的關鍵一環(huán)，因此人力資源規(guī)劃必須源于公司戰(zhàn)略并與戰(zhàn)略相匹配，支撐公司戰(zhàn)略的落地。
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

人力資源規(guī)劃要立足于企業(yè)現狀

了解企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略對人力資源的要求后，需要針對企業(yè)人力資源管理現狀進行盤點、評價和診斷，一方面可以摸清企業(yè)人力資源的家底，另一方面可以了解人力資源現狀和戰(zhàn)略要求的差距。這是人力資源規(guī)劃的關鍵一步，盤點人力資源現狀能夠讓人力資源規(guī)劃貼合企業(yè)經營實際，很多企業(yè)人力資源規(guī)劃空洞無物的主要原因就是沒有做好現狀的盤點和分析。
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日