職業(yè)水平等級評價是根據(jù)人力資源管理者每個級別職業(yè)水平等級標(biāo)準(zhǔn)的要求，評價人力資源管理者是否符合職業(yè)道德要求以及是否具備所需能力要求，并確定其水平等級的過程。評價內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德、知識、技能、經(jīng)驗、素質(zhì)特征與專業(yè)成果（工作業(yè)績）。

  1.職業(yè)道德評價：審查所有人力資源管理者都應(yīng)具備的基本職業(yè)道德要求?？己朔绞街饕菍θ肆Y源管理者進行背景調(diào)查，采取一票否決制剔除不符合要求人員。

  2.知識評價：對人力資源管理者所必須掌握的某級別的必備知識，考核方式主要是對人力資源管理者所要掌握必備知識的培訓(xùn)與筆試。

  3.技能評價：根據(jù)本人及其所在組織舉證，對照相應(yīng)級別的水平等級標(biāo)準(zhǔn)要求，對人力資源管理者的技能進行評價。

  4.經(jīng)驗與專業(yè)成果（工作業(yè)績）評價：根據(jù)人力資源管理者職業(yè)水平等級標(biāo)準(zhǔn)對從業(yè)者的個人經(jīng)驗和工作成果進行審核評價。

  5.素質(zhì)特征評價：依據(jù)人力資源管理者職業(yè)水平等級素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)特征，評價人力資源管理者素質(zhì)能力。