人力資源管理者道德準(zhǔn)則是人力資源管理者從事人力資源行為的基本要求，也是發(fā)揮人力資源管理者能力和樹(shù)立人力資源職業(yè)聲望的基本前提。所有人力資源管理者都必須了解并遵守我們?cè)凇度肆Y源管理者道德與行為規(guī)范》中闡述的政策和規(guī)則。職業(yè)道德在本標(biāo)準(zhǔn)體系中為通用認(rèn)證要素。

  1、遵紀(jì)守法

  人力資源管理者應(yīng)當(dāng)熟知并遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，依法辦事，嚴(yán)于律己，并服從企業(yè)合法合理的規(guī)章制度，保證人力資源管理行為的合法性。

  2、保守機(jī)密

  人力資源管理者應(yīng)當(dāng)尊重雇主的保密需求，遵守合法的保密約定，保證企業(yè)信息以及企業(yè)員工信息（包括員工現(xiàn)在、過(guò)去和將來(lái)信息）的安全，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方傳達(dá)企業(yè)機(jī)密。

  3、公平公正

  禁止人力資源管理者在人力資源管理行為中存在任何形式的歧視，包括：種族、膚色、性別、性取向、婚姻狀況、妊娠、父母地位、宗教信仰、政治立場(chǎng)、國(guó)籍、民族背景、社會(huì)出身、社會(huì)地位、殘疾、年齡或群體會(huì)員身份等；人力資源從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)保證以公平、合理方式對(duì)待每一位員工，維護(hù)人力資源管理行為的公正性。

  4、準(zhǔn)確可靠

  人力資源管理者應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)實(shí)守信、實(shí)事求是、客觀公正要求自我，向企業(yè)管理者及員工提供準(zhǔn)確有效的信息。

  5、愛(ài)崗敬業(yè)

  人力資源管理者應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)人力資源職業(yè)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)精神，工作中嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍、忠于職守、盡職盡責(zé)，維護(hù)職業(yè)聲望。

  6、強(qiáng)化服務(wù)

  人力資源管理者樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高人力資源服務(wù)能力，持續(xù)提升人力資源服務(wù)質(zhì)量。