第一彈

  （1）招聘入職率=應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％

  （2）月平均人數(shù)=（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2

  （3）月員工離職率=整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

  （4）月員工新進率=整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

  （5）月員工留存率=月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％

  （6）月員工損失率=整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％

  （7）月員工進出比率=整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％

  （8）錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

  （9）招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

  （10）應(yīng)招聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

  （11）招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）

  第二彈

  （1）個人出勤率=出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％

  （2）加班強度比率=當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100％

  （3）人員出勤率=當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

  （4）人員缺勤率=當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

  （5）總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

  （6）招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

  （7）選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

  （8）人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

  （9）招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

  第三彈

  （1）月薪工資=月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)

  （2）月計件工資=計件單價×當月所做件數(shù)

  （3）平時加班費=月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

  （4）假日加班費=月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

  （5）法定假日加班費=月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

  （6） 直接生產(chǎn)人員工資比率=直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

  （7）非生產(chǎn)人員工資比率=非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

  （8）人力資源費用率=一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

  （9）人力成本占企業(yè)總成本的比重=一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

  （10）人均人工成本=一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù) 人工成本利潤率=一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％