職場人際

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辦公室戀情要注意哪些

職場中要想彼此之間的關(guān)系才久下去，那么最好是將保密工作做好，不要忍不住讓全世界都與你們分享幸福喜悅，因為辦公室戀情一直都不被看好，在個別的老板眼中認為這是非常不合適的戀愛，而且在眾多同事的注視下戀情不能出現(xiàn)半點閃失，長期以來很容易讓彼此之間的感情受到傷害，而且你們彼此也需要時間去驗證對方是不是自己值得托付終身的人。
職場人際 2016年10月07日

職場中3種人最易被孤立

職場上，人來人往，每個人的性格各不相同，沒有人會特意去遷就誰。你有試過“被冷落”嗎？大家開會的時候，沒有人叫上你，大家唱k的時候，也是你孤零零一個人坐在一邊?要小心咯，職場上3種人易被冷落，成為團隊的異數(shù)。
職場人際 2016年10月07日

被辭退員工心理分析及應對策略

按照馬斯洛的需要理論，當今我國社會已基本上解決了生理的和安全的需要。對被辭退員工來說，他所需要的是歸屬和愛的需要、被尊重和自我實現(xiàn)的需要。
職場人際 2016年10月07日

面對職場排擠怎么辦

學生時期如果跟意見領(lǐng)袖不合，因為彼此沒有利害關(guān)系，最多只是井水不犯河水；一旦進入職場遇到類似情形，就不是相應不理可以解決。除了造成孤立以及心理壓力，更可能因為被刻意刁難而降低工作效率。
職場人際 2016年10月07日

創(chuàng)業(yè)者要掌握哪些心理學？

創(chuàng)業(yè)心理學，可以幫助創(chuàng)業(yè)者調(diào)整自己的身心狀態(tài)。我們聽過太多教導創(chuàng)業(yè)、教導成功的課程，但是沒有聽過怎么調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己走得更健康、更順利的課程。任何商業(yè)都是建立在洞察人性上的基礎(chǔ)上，心理學正是其中的必備技能。
職場人際 2016年10月07日

心理專家：有十大理由必須辭職

為了生活，很容易讓你迷失了自己的夢想。茫茫的旅途中，你漸漸不知道這份工作究竟適不適合你，不知道自己的工人生目標是什么…如果常為工作感到背疼、頭疼，努力付出得不到認可，或者覺得不能再學到新技能…請慎重考慮一下，重新尋找真正屬于自己的另一份工吧!
職場人際 2016年10月07日

和別人說話臉紅害羞怎么辦

關(guān)于害羞心理，害羞的人過多地約束自己的言行，不能充分表達自己的思想感情。一個人有點害羞心理是正常，只要不影響正常的交往就不過分。
職場人際 2016年10月07日

職場究竟有沒有真正朋友

職場究竟有沒有真正的朋友？如果把朋友和利益兩個概念截然分開，那么，你最好不要在同一個工作單位內(nèi)交完全互信的、無話不談的、平等關(guān)系的朋友。
職場人際 2016年10月07日

面試

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
職場人際 2016年10月07日

如何與最難相處的人相處

不管性情孤僻者的孤僻源于什么原因，我們與之相處，都應以給予溫暖和體貼為準繩，讓他們通過友誼體驗人間的溫暖和生活的樂趣。因此，在學習、工作和生活的細節(jié)上，我們要多為他們做一些實實在在的事，尤其是當他們遇上自身難以克服的困難時，更應主動地站出來，著實盡力。實踐說明，只有友誼的溫暖，才能消融他們心中的冰霜。
職場人際 2016年10月07日