職場究竟有沒有真正的朋友？如果把朋友和利益兩個(gè)概念截然分開，那么，你最好不要在同一個(gè)工作單位內(nèi)交完全互信的、無話不談的、平等關(guān)系的朋友。

  由于工作當(dāng)中人和人之間關(guān)系的變化——今天是不同部門不競爭的同事，明天可能在同一個(gè)部門里成為較勁的對手；今天的平級關(guān)系，明天可能變成上下級關(guān)系……從這個(gè)角度說，在一個(gè)工作單位內(nèi)，想保持沒有利益沖突的朋友關(guān)系，確實(shí)有難度。在工作單位內(nèi)，人與人之間的合作、競爭，說到底是與利益博弈相關(guān)的，如果你想脫穎而出，就必須打破原有的人際平衡。前康柏中國總裁李金水講過，公司就像是汪洋中的船，很多人從船下往上擠，最安全的地方就是靠近中心的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把其他人擠掉，甚至擠到海里去。這是職場的現(xiàn)實(shí)。你不會(huì)保護(hù)自己，就不可能更好地生存。

  中國有句古語，所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，日久見人心”。由點(diǎn)頭之交變成真正的朋友都必須經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn)，而不僅僅是興趣相投、一見如故的熱忱，職場交友法則更是如此。很多剛步入職場的新人由于進(jìn)入新的環(huán)境，對一切都還感到陌生、手足無措，這時(shí)候如果有老同事對其熱情的關(guān)心和幫助，往往就心存感激地將其當(dāng)成自己的好友、知己，推心置腹，無所不談，卻沒有真正地了解對方，遭受“職場背叛”也是難免的。只有當(dāng)長時(shí)間的合作、交往之后，才能夠?qū)σ粋€(gè)人產(chǎn)生較為深刻的認(rèn)識，是否能夠作為朋友也便心中有數(shù)了。

  職場交友的“空間”也就是一個(gè)“度”的問題。相信很多人都聽說過一則有關(guān)刺猬的寓言：在刺骨寒冷的冬天，一群刺猬擠在一起取暖，由于它們身上都有很長的刺，在相互靠近的一剎那，又不得不馬上分開，可是御寒的天性本能使它們又聚到一起，然而疼痛又使之分開，就這樣經(jīng)過多次反復(fù)，它們終于找到了相隔的最佳距離——在最輕的疼痛下得到最大的溫暖。

  職場中的交友法則也是如此，朋友并非要無話不談，有些比較敏感的話題應(yīng)該學(xué)會(huì)去避免，尤其是與公司有關(guān)的內(nèi)容，比如不要在你的同事朋友面前訴說在辦公室內(nèi)所受到的委屈，或者議論其他同事及上司等等，如果有一天，你的上司知道了這些事情，而對你產(chǎn)生不滿，你則會(huì)很自然地懷疑到你的朋友身上，即使你在別的場合也說過類似的話。友誼中一旦產(chǎn)生了懷疑，也便離終結(jié)不遠(yuǎn)。友誼破裂之后的兩個(gè)人依然要在一個(gè)辦公室里朝夕相處，要在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行合作，要說完全心無芥蒂也是不太可能的。在這種狀況下，無論對誰，都是一種傷害。常言“君子之交淡如水”，這平平淡淡的“水”卻是交友的至高境界。