最近聽朋友訴苦，一些她與同事、主管之間的沖突。

  她說：“最近真的很生氣，快待不下去了?！?/p>

  我嚇一跳，她才剛說這份工作很不錯，是設(shè)計師的天堂，怎么了呢。

  “昨天那份設(shè)計，我已經(jīng)加班做了，結(jié)果，我同事隔天酸我，”她說：“難道她沒看到我半夜四點在寄信嗎?”

  這位朋友忿忿不平。繼續(xù)的敘述。

  “然后，隔天我那個老板也真奇怪，平時不會在意版面美觀的，這次居然“當(dāng)”了我一輪，要我回去重改!”她幾乎哭出來了。

  “結(jié)果，連續(xù)兩天早上才睡、改了好幾次之后，在會議里，又被另一個主管指正?！?/p>

  她說，她真的很生氣!

  我聽了之后，有些感觸。

  許多人不喜歡現(xiàn)在的工作，往往不是因為它低薪或環(huán)境差，而是多多少少因為“自己的價值沒有被看見”。

  自己的價值沒有被尊重。

  甚至被踐踏。

  被埋沒。

  被其他明明“更差”的人“干掉”。

  這種感覺，真的很差!

  就像業(yè)務(wù)要賣東西，職場上的每一個人的成功之道、升遷之道、加薪之道，都是要“賣自己”，讓自己被同事、主管、老板認(rèn)為是“瑰寶”。

  “這是什么學(xué)問?某種職場行銷術(shù)嗎?”這位朋友笑問。

  “不，”我說：“應(yīng)該是“職場心理學(xué)”。

  “看到一美景，你覺得好看，或不好看?”他說：“都要視你是否認(rèn)同它背后的價值觀、你的心理根究怎么運作?！?/p>

  就算真的很好看，沒有認(rèn)同，就不好看。

  有認(rèn)同，就會比原本應(yīng)該的更好看。

  利用心理學(xué)，可以達到“成交”。

  畢竟，主管的心，無法輕易改變，但，“它”卻是照著“心理學(xué)”的路線在走的。

  爬到最高的那個人，能力往往不是最棒的。但，至少在職場心理學(xué)這塊，無論他有沒有意識到，他肯定總能很成功的擄獲了上層的心，才有今天的地位。

  自古以來，這件事，從來都沒變過。