微笑和贊美總是能令人身心愉悅，而學(xué)會(huì)巧妙的贊美他人，也會(huì)令你的職場(chǎng)生涯多一份助力，事業(yè)不斷進(jìn)步!那么甚么是贊美的技巧呢?其實(shí)就只有這三個(gè)：真誠、具體、即時(shí)。

  1.真誠

  贊美別人時(shí)，要發(fā)自內(nèi)心的夸獎(jiǎng)對(duì)方。很多人無法真誠的夸獎(jiǎng)對(duì)方，原因只有一個(gè)，就是本身的心態(tài)其實(shí)很驕傲：

  “這個(gè)人也沒甚么。”“我覺得我做得比他好多了。”

  如果一個(gè)人老是把自己看得比對(duì)方“大”，當(dāng)然就無法好好夸獎(jiǎng)對(duì)方了。所以請(qǐng)盡量多看人家的優(yōu)點(diǎn)。如果真的實(shí)在找不到甚么好地方，那不妨就夸夸他“表象”上表現(xiàn)得不錯(cuò)的東西。這樣你也不用擔(dān)心，被贊美的對(duì)方會(huì)突然眼睛長到頭頂上(確實(shí)有些人一被贊美，就忘了自己是誰)，畢竟不會(huì)有人因?yàn)轳R克杯被贊美，就覺得自己是神吧?

  2.具體

  有很多人會(huì)把贊美他人想成是“那叫拍馬屁”，還會(huì)對(duì)公司得寵的同事很不屑：他就是會(huì)拍馬屁，老板才會(huì)喜歡他;我們這種不會(huì)拍馬屁的，就只有委屈的份。

  贊美聽起來會(huì)像拍馬屁，是因?yàn)橘澝赖膬?nèi)容“不夠具體”。很多親子教養(yǎng)書也有講，贊美小孩一要及時(shí)，二不可以亂贊美一通，必須講出為甚么要夸獎(jiǎng)小孩的原因。

  可以和老板說些：

  “老板，您對(duì)太太小孩真好?！?/p>

  “某某同事，你的簡報(bào)真的很精彩?！?其他部分的能力如果很遜……那先不要講出來比較好= =)

  如果你說，你的老板、主管、同事就是很鳥(吊)，你寧可去搶銀行，也不想贊美他們。喔喔，那你可能就要再回到贊美界的第一層去，把自己的心態(tài)縮小一點(diǎn)，再來看待別人。當(dāng)然，這和你是否想繼續(xù)在這公司待下去、以及如果想離職，那么臨走前，你是否已參透了“人情留一線，日后好相見”的道理有關(guān)(攤手)。

  3.實(shí)時(shí)

  就跟愛一樣(愛是要及時(shí)吧……)，贊美對(duì)方的時(shí)機(jī)，愈即時(shí)愈好。不要等人家尾牙抽到頭獎(jiǎng)都過三個(gè)月了，你才跑去跟同事說：“恭喜你尾牙時(shí)運(yùn)氣這么好，那今天中午記得要請(qǐng)客喔”或是人家小組拿到大單子都過一年了，你才跑去贊美對(duì)方。

  有時(shí)候，人世間的道理就是這樣，愈簡單的東西，很多人反而愈辦不到。超級(jí)業(yè)務(wù)員不過秉持這三個(gè)原則贊美他人，就簽到許多大單子，還被招待去看極光耶。當(dāng)然，人家還有其他配套的溝通技巧就是了，不過光是學(xué)會(huì)贊美心法，人緣就可以變得不錯(cuò)，人緣好，人生也會(huì)變得比較順?biāo)欤歉陕锊辉囋嚳茨?