今天，阿涌叔叔面試了一個大學畢業(yè)生K，在談及薪資時，K覺得公司給出的工資沒達到他的心理預期，滔滔不絕列舉了很多理由，以證明他要求的待遇是多么“合理“，比如物價、比如同齡人的待遇水準、比如他的生活成本……

  “那么如果你拿到這份工資之后，能為公司做甚么呢?“

  ——“不知道?！癒脫口而出，似乎意識到這樣回答有些不妥，他又補了一句：“公司應該會提供培訓的吧?！?/p>

  “按照你的邏輯，反正都要培訓，那公司的HR為甚么不選擇薪資要求更低一點的呢，如果有人500也肯干，不是更劃算嗎?“

  ——“那肯定不一樣的?！癒反駁。

  “哪里不一樣呢?“

  ——“我畢業(yè)的學校，還有我的簡歷上寫了我獲得了這些獎……“

  “你的簡歷上提供的信息跟你想要應聘的職位，關系不大，也沒發(fā)現(xiàn)你身上有甚么特別適合我們公司的特長和技能?！?/p>

  “比起你的曾經(jīng)，我們更看重你在以后能做甚么，能為公司做甚么，否則我想不到一個用你的理由，公司培訓也是需要成本的，如果求職者一臉茫然，對未來一點兒想法都沒有，我們也有理由相信，你無法專注投入工作。“

  “很可惜的是，這最重要的一點，你選擇忽略了?！?/p>

  一.

  求職者對薪資有一個期待值，公司也會根據(jù)實際情況劃定一個范圍，這是一個雙向選擇溝通的點，面試的時候少說‘我’，多考慮你即將應聘的公司和工作。

  你覺得跟你一起畢業(yè)的同學，工資都很高，但你問過他們的職位，公司的地點，公司的規(guī)模嗎?你了解他們的工作模式和制度嗎?你只考慮自己方不方便，但是為甚么公司有義務為你的這些買單呢?尤其是當你連能為這個公司做甚么都說不出來的時候?！?/p>

  二.

  1、你依然可以有自己的底線和標準，但是你要清楚支撐你提要求的資本是甚么，這樣你才有和HR‘討價還價’的底氣。

  2、每個公司選拔的標準不一樣，各個崗位要求也不一樣，有些工作是需要你有經(jīng)驗和基礎的，而有些門坎相對較低，這個在你投簡歷的時候可以注意一下。

  3、面試成功只是個開始，每個公司需要的都是能做事的人，所以以后的每一步才是決定十年后、二十年后的你到底是甚么樣的。

  三.

  溫室里成長的安逸，導致很多人覺得畢業(yè)之后求職一帆風順是必然，握著光輝的簡歷就可以擁有既體面又高薪且舒適的工作。“偽精致“的生活追求和享受，讓越來越多的人對于工作好高務遠，抱怨大于專注、頻繁地換工作大于踏實地積累、覺得自己被壓榨、被安排，然而究竟是職場壓榨了你，還是你自己困住了你自己?一味地想從職場和生活中得到，那你又愿意為此付出多少呢?或許這值得我們思考。