人力資源管理

列表

公共營養(yǎng)師的職業(yè)道德

公共營養(yǎng)師的職業(yè)道德職業(yè)道德的基本內(nèi)涵：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)職業(yè)勞動的人們，在特定的工 作和勞動中以其信念特殊社會手段來維系的，以善惡進(jìn)行評價的心理意識、行為 原則和行為規(guī)范的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng) 制性的約束機(jī)制。
人力資源管理 2016年08月29日

公共營養(yǎng)師證書

公共營養(yǎng)師職業(yè)資格證書公共營養(yǎng)師資格證是國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的公共營養(yǎng)師權(quán)威證書，是從業(yè)者的有效憑證，全國通用。并受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》的保護(hù)。學(xué)員資料錄入國家勞動和社會保障部中國就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心查詢系統(tǒng)。
人力資源管理 2016年08月29日

學(xué)公共營養(yǎng)師有什么好處？

1、學(xué)習(xí)營養(yǎng)師，讓我更熱愛生活往往得了重癥才明白醫(yī)生的醫(yī)術(shù)也是有限的，而營養(yǎng)師可以讓我和我的朋友從防病開始。營養(yǎng)學(xué)教會了我正確的認(rèn)識食物，原來食物的魔力有這么巨大，生活中的很多細(xì)節(jié)都這么有意思，我只需要一些廉價食物的搭配，就能頂上昂貴的保健產(chǎn)品，我不再被一些廣告而蒙蔽了眼睛，我成為了生活大師！
人力資源管理 2016年08月29日

人力資源管理報考條件

人力資源管理報考條件企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源管理 2016年08月29日

人力資源管理職業(yè)道德與行為規(guī)范

人力資源管理者道德準(zhǔn)則是人力資源管理者從事人力資源行為的基本要求，也是發(fā)揮人力資源管理者能力和樹立人力資源職業(yè)聲望的基本前提。所有人力資源管理者都必須了解并遵守我們在《人力資源管理者道德與行為規(guī)范》中闡述的政策和規(guī)則。
人力資源管理 2016年08月29日

人力資源管理者職業(yè)角色模型

人力資源管理者職業(yè)角色模型（HR Professional Role Model），界定和描述了人力資源管理人員在組織中勝任其職能工作所承擔(dān)和發(fā)揮的專業(yè)角色與作為，包括：專家、戰(zhàn)略伙伴、業(yè)務(wù)伙伴、員工服務(wù)者、知識管理者與變革推動者六個關(guān)鍵角色。
人力資源管理 2016年08月29日

人力資源管理者職業(yè)水平等級評價方式

職業(yè)水平等級評價是根據(jù)人力資源管理者每個級別職業(yè)水平等級標(biāo)準(zhǔn)的要求，評價人力資源管理者是否符合職業(yè)道德要求以及是否具備所需能力要求，并確定其水平等級的過程。評價內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德、知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)特征與專業(yè)成果（工作業(yè)績）。
人力資源管理 2016年08月29日

21世紀(jì)人力資源管理十大特征

人力資源盡管在我國發(fā)展的時間較短，也不夠成熟。但是，隨著時代的發(fā)展，人力資源在我國企業(yè)中越來越受到重視，特別是在21世紀(jì)以知識主宰的社會。21世紀(jì)人力資源管理既有著工業(yè)文明時代的深刻烙印，又反映著新經(jīng)濟(jì)時代游戲規(guī)則的基本要求，從而呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。
人力資源管理 2016年08月29日

人力資源管理師資格認(rèn)證考試

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。
人力資源管理 2016年08月28日

2016年人力資源管理十大新趨勢

新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新人類，以及新需求的影響下，人力資源管理在2016年有十大新趨勢。趨勢之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定組織版圖，組織版圖決定人才版圖”，到“愿景驅(qū)動人才，人才驅(qū)動戰(zhàn)略”。  在當(dāng)下突變的、非連續(xù)的環(huán)境下，機(jī)會窗口往往一閃而過，企業(yè)要想搶占先機(jī)，沒法瞄準(zhǔn)了再開Qiang。
人力資源管理 2016年08月26日