員工的心理健康狀況

（1）家庭成員有新冠肺炎，并因此離世者，家人離世對個(gè)體而言是一個(gè)強(qiáng)烈而巨大的生活事件，員工可能表現(xiàn)出悲傷、內(nèi)疚、焦慮、抑郁、憤怒等情緒，也可能出現(xiàn)一些反常行為，管理者需給此類員工一段時(shí)間的休假以緩沖，并適當(dāng)予以物質(zhì)和精神關(guān)懷，員工返崗后，密切關(guān)注其狀況，保障其工作環(huán)境內(nèi)有效的社會支持系統(tǒng)。

（2）來自疫區(qū)的健康員工：由于不同城市疫情嚴(yán)重程度不同，來自疫區(qū)的員工在正式到崗工作前往往還需要單獨(dú)隔離一段時(shí)間，他們可能因遠(yuǎn)離組織而感到孤獨(dú)，管理者需注意這些員工在隔離期間的心理狀況，提醒其他員工可以通過微信等形式多與其交流，在員工返崗后，關(guān)注其工作和人際適應(yīng)情況。

（3）其他表現(xiàn)出心理風(fēng)險(xiǎn)的員工：人們對同一應(yīng)激源有不同的心理易感性，作為基層管理者，需敏銳察覺員工的風(fēng)險(xiǎn)信號，當(dāng)有以下現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)與員工溝通，為其提供支持，若并告知尋求專業(yè)幫助的渠道。

①一貫高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯T工變得效率低下、老出錯(cuò)，并且這種現(xiàn)象持續(xù)存在；

②員工情緒低落，不愿參加活動(dòng)，不愿與人交流，似乎對什么都提不起興趣；

③員工暴躁易怒，與同事相處不好。