盡管開朗跟隨和是被人歌頌的良好特質(zhì)，不過史上留名的領(lǐng)導(dǎo)者可大多不是如此。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，某些不受歡迎的個性可能有助于成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者。  

  陰晴不定、自大倔犟、待人苛刻，這些人格特質(zhì)夠負(fù)面了吧?不過要讓你在組織里往上爬，這些暗黑特質(zhì)反而會加分。

  美國內(nèi)布拉斯加大學(xué)林肯分校的心理學(xué)家漢姆士(Peter Harms)針對西點(diǎn)軍校九百名軍官的人格進(jìn)行建檔跟追蹤，觀察其三年來的發(fā)展?fàn)顩r。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，被身邊的同學(xué)與長官評價為開朗外向、遇事果斷、情緒穩(wěn)定的人表現(xiàn)的確不錯，不過比不上被評為自戀狂、戲劇化、苛刻鬼以及墨守成規(guī)的人。

  聽起來很奇怪，內(nèi)布拉斯加大學(xué)林肯分校的研究團(tuán)隊(duì)使用了霍根調(diào)查法(Hogan Development Survey)，針對十二項(xiàng)涉及工作表現(xiàn)的負(fù)面人格特質(zhì)進(jìn)行測試，包括：反復(fù)無常、疑神疑鬼、過度謹(jǐn)慎、攻擊性強(qiáng)、唯唯諾諾、傲慢、情緒戲劇化、自戀、控制欲強(qiáng)、置身事外、行為反常跟過度依賴，發(fā)現(xiàn)其中有七種無損于個人發(fā)展，有四種甚至有益于提升領(lǐng)導(dǎo)能力。

  漢姆士說，過去早已有研究指出，具備五大正向特質(zhì)—開朗外向、有責(zé)任感、情緒穩(wěn)定、待人隨和、喜愛嘗新—的人會是好主管，不過似乎還沒人想過具備一點(diǎn)負(fù)面特質(zhì)是否更能成就職涯。很明顯的，至少有四種暗黑性格是有益于當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)人的，譬如自戀狂在面試之類的場合可以表現(xiàn)得很好，也比同儕擁有更多自信與勇氣;情緒表達(dá)夸張的人或許同事會覺得他很愛演，不過等到他演到變成上司你就知道厲害了;那種墨守成規(guī)的偏執(zhí)狂待在某些單位是有害的，不過在會計和法務(wù)部門可是大加分;至于苛刻待人的完美主義者，某方面來說他們具有一點(diǎn)強(qiáng)迫癥的味道，不過不是有句廣告這么說嗎?「成功，來自于沒有必要的堅(jiān)持?！?/p>

  不過漢姆士也提醒，這些負(fù)面特質(zhì)如果真的太超過，最好還是去給醫(yī)生看一下。到底只是癥狀輕微的(subclinical)個性特質(zhì)，還是真的有精神疾病，當(dāng)然要經(jīng)過專業(yè)診斷才知道。漢姆士說，通常替同儕寫評價的人都會語帶保留，譬如自戀狂會被寫成「大膽有魅力」，偏執(zhí)狂寫成「懷疑謹(jǐn)慎」，情緒化寫成「多采多姿」，強(qiáng)迫癥寫成「勤奮」。

  老牌美國性感明星梅薇思(Mae West)有句名言：「當(dāng)我乖的時候，我棒得很。不過要是我使壞，可是比很棒還更棒。」?jié)h姆士說，適度的邪惡或許有助于人提升領(lǐng)導(dǎo)力，不過也別忘了，這個研究「是在軍隊(duì)里進(jìn)行的」。不同的組織環(huán)境或許需要不同的人格特質(zhì)。此外，這個研究也發(fā)現(xiàn)，人格特質(zhì)并非永久不變，至少有部分負(fù)面特質(zhì)是會隨時間改變的。西點(diǎn)軍校二年級生的沖動跟傲慢，到了四年級以后，消退了不少。