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性格內(nèi)向的人會在求職時帶來挑戰(zhàn)。但是內(nèi)向型人的自然傾向，可以幫助他們找到可以更好地表達自己的興趣，價值觀和技能的新工作或職業(yè)。廣州職場心理輔導(dǎo)，可以幫助內(nèi)向的人磨練他們的更佳工作機會。
一. 你到底是誰
在考慮擔任新職位或展望未來職業(yè)時，清晰表達自己的身份和經(jīng)驗范圍的能力至關(guān)重要。大多數(shù)內(nèi)向的人內(nèi)心深處知道使他們與眾不同的原因，但很難找到合適的詞來表達其獨特性。首先，請關(guān)注自己積極個人屬性。
二. 什么吸引了好奇心
當工作反映出自己的深切興趣時，你很可能會感到精力充沛。所以將問題與個人興趣和志向聯(lián)系起來很有必要。
三. 你的“機遇時刻”是什么
為成就錦上添花是炫耀人有意義的成功的積極方法之一。用反思性來列舉你認為值得尊重的各種成就。它們可能是個人的成就，例如組織家庭活動?；蛘吲c職業(yè)相關(guān)。不論是簡單還是復(fù)雜，成就都可以培養(yǎng)一種自豪感并增強信心，同時為你的興趣，技能和價值觀提供重要的動力。
四. 你的目的是什么
當你尋找新的工作機會時，請盡力找到支持你重要的價值觀的職位。當你發(fā)現(xiàn)自己的工作很有意義時，你的職業(yè)價值觀便與你的日常工作和工作環(huán)境保持一致。如果你是一個重視創(chuàng)造力的人，那么你可能會喜歡創(chuàng)意領(lǐng)域工作。同樣，如果“社會關(guān)注”在你的工作清單上很重要，那么你在以任務(wù)為導(dǎo)向的組織中可能會幸福。
五. 你有什么技能
潛在的老板很自然地想要了解你為工作帶來了哪些技能，從你與他人的溝通方式，對社交媒體的了解到你管理項目的能力。對于大多數(shù)性格內(nèi)向的人來說，從他們的經(jīng)驗中汲取技能是這種自我評估過程中容易的部分，因為它并不是特別個人化。因此，請務(wù)必查看你當前或最近的工作職責，并列出你的相關(guān)技能。
六. 你的個性是什么顏色
在與經(jīng)理，同事，客戶和客戶合作的能力中，個性扮演著重要角色。作為一個性格內(nèi)向的人，當遇到個人問題時，你可能會凍結(jié)。但是，如果你堅持性格謹慎而害羞的一面，你的優(yōu)點就不會充分體現(xiàn)出來。職場心理分析師建議讓朋友，同事和親戚，選擇他們認為最能形容你的形容詞。他們的描述可以幫助你深入了解他人如何看待你，他們可能會觀察到你沒有意識到自己擁有的優(yōu)勢。
進行職場自我評估的過程就像包裝一份自我意識的禮物一樣，這種禮物可以感知你的優(yōu)勢和語言，從而將自己推向?qū)I(yè)領(lǐng)域。將由此而來的自我發(fā)現(xiàn)視為你的人生方向：一種工具，可在你現(xiàn)在以及以后的整個職業(yè)生涯中謹慎地導(dǎo)航你的職業(yè)選擇。
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