若你在公司摸爬滾打使出渾身解數(shù)終于抵達中層這一階級，在此，先說聲恭喜，因為你開始有了更大的舞臺，要獨擋一面，承擔起團隊的工作表現(xiàn)。

  但同時警鐘也在你耳邊敲響，你在某種程度上也成為了公司層級中的「夾心餅干」——對上得匯報老板，對下得擺平員工，如果你在組織內(nèi)部沒有充足的權(quán)威與影響力，中層這個位置，就是你的壓力源。

  一、中層們過著甚么樣的生活?

  上要匯報給老板，下要管理好年輕的90后、95后。

  作為中層，他們已經(jīng)有了一定的職場歷練，工作能力和經(jīng)濟水準也有了顯著提升，他們面臨人生的選擇岔路口，是在這條路上繼續(xù)往前繼續(xù)累積，還是選擇另一條路突破現(xiàn)在的「瓶頸」。但是這有的時候真的疲憊，也不能這么當著中層一輩子給人打工。換個工作吧，但誰能保證換到的一個穩(wěn)定又賺錢的公司?就一定能遇上比現(xiàn)在更好的上司，就一定能實現(xiàn)你更高的價值?辭職創(chuàng)業(yè)吧，萬一失敗了，一家老小該如何生活?

  二、除了是「夾心餅干」，中層還是甚么?

  他們可能是：婚姻七年之癢的經(jīng)歷者、年邁父母的孩子、幼年孩子的爸媽、房貸車貸償還的主體、身體機能逐步走下坡路的中年人……

  三、中層們的出路在哪里?

  其實，能成為中層管理者，說明領(lǐng)導認為你有能力擔當起這份責任，這應(yīng)該說是一份榮譽而不僅僅是負擔。已經(jīng)處于中層的位置，接下來該注意的是怎樣避免陷入沮喪失落的泥潭，有效地避免自己在工作中的低參與度、低滿意度和職業(yè)倦怠。

  1、發(fā)揮好人際關(guān)系著力點的效用

  企業(yè)里，基層和高層表達得都很少?；鶎訂T工表達得少，是因為覺得這些作為高層作為領(lǐng)導老板，你們都該看到都該明白;高層領(lǐng)導也表達得少，因為認為基層員工都該會體會。企業(yè)基層和高層間仿佛形成了某種「斷層」，這個斷層就需要中層管理者來填補，這也是企業(yè)的執(zhí)行力和推動力所在。所以這人際關(guān)系包括與領(lǐng)導的關(guān)系，與同事、下屬的關(guān)系。與領(lǐng)導的關(guān)系的好壞，直接決定著晉升與否。而與平級及下屬良好的關(guān)系會更有助于你團隊合作;另外，萬一哪一天你升職了，成為了他們的領(lǐng)導，你也會因為缺乏「群眾基礎(chǔ)」而導致權(quán)力被架空。

  2、做真正讓你興奮的事情

  抽出一點時間，去感受處于中層管理者的位置，如何去工作或者做一些甚么會讓你最大程度地體會工作中的滿意度和價值感。做你真正喜歡做的事情，真正能讓你興奮的事情。人總會在某個階段出現(xiàn)迷茫期，如果你身居中層已久，長期處于夠不著又掉不下去的狀態(tài)，這個時候就更需要一些東西來為你指明方向。

  3、你有沒有真正的勇氣去取舍

  生活很真實，它會不斷出現(xiàn)各種bug考驗?zāi)闶欠裾娴挠杏職?，真的懂得取舍，學會在不同的場景和需求中切換自如。這是一份很深重的功課，而我們都在其中修煉。

  團體心理輔導

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