職業(yè)認(rèn)證

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心理咨詢師考試注意事項(xiàng)

11月份心理咨詢師考試馬上就要到來了，相信學(xué)員們都會很緊張，其實(shí)只要在考前該注意的事項(xiàng)都注意到了，那么考試也沒有那么恐怖，那么心理咨詢師考試注意事項(xiàng)有哪些?心理咨詢師的考試與其他的職業(yè)技能培訓(xùn)考試不同，因?yàn)橐嬲蔀橐晃恍睦碜稍儙熆既⌒睦碜稍儙熉殬I(yè)資格證是最基本的，除此之外一個真正的心理咨詢師需要具體多方面的能力，最基本的職業(yè)證書也是需要的。
心理咨詢師 2016年08月29日

公共營養(yǎng)師的職業(yè)道德

公共營養(yǎng)師的職業(yè)道德職業(yè)道德的基本內(nèi)涵：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)職業(yè)勞動的人們，在特定的工 作和勞動中以其信念特殊社會手段來維系的，以善惡進(jìn)行評價的心理意識、行為 原則和行為規(guī)范的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng) 制性的約束機(jī)制。
人力資源管理 2016年08月29日

公共營養(yǎng)師證書

公共營養(yǎng)師職業(yè)資格證書公共營養(yǎng)師資格證是國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的公共營養(yǎng)師權(quán)威證書，是從業(yè)者的有效憑證，全國通用。并受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》的保護(hù)。學(xué)員資料錄入國家勞動和社會保障部中國就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心查詢系統(tǒng)。
人力資源管理 2016年08月29日

學(xué)公共營養(yǎng)師有什么好處？

1、學(xué)習(xí)營養(yǎng)師，讓我更熱愛生活往往得了重癥才明白醫(yī)生的醫(yī)術(shù)也是有限的，而營養(yǎng)師可以讓我和我的朋友從防病開始。營養(yǎng)學(xué)教會了我正確的認(rèn)識食物，原來食物的魔力有這么巨大，生活中的很多細(xì)節(jié)都這么有意思，我只需要一些廉價食物的搭配，就能頂上昂貴的保健產(chǎn)品，我不再被一些廣告而蒙蔽了眼睛，我成為了生活大師！
人力資源管理 2016年08月29日

人力資源管理報考條件

人力資源管理報考條件企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源管理 2016年08月29日

2016會計(jì)從業(yè)資格考試易錯題知識點(diǎn)匯總（四）

1、銀行結(jié)算方式主要有銀行匯票?銀行本票?商業(yè)匯票?支票?匯兌?托收承付?委托收款?信用卡和信用證等。2、一般存款賬戶可以辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和存入庫存現(xiàn)金,但不能支取庫存現(xiàn)金?基本存款賬戶可以辦理日常結(jié)算和庫存現(xiàn)金收付,如工資?獎金的提取。
會計(jì)從業(yè)資格 2016年08月29日

人力資源管理職業(yè)道德與行為規(guī)范

人力資源管理者道德準(zhǔn)則是人力資源管理者從事人力資源行為的基本要求，也是發(fā)揮人力資源管理者能力和樹立人力資源職業(yè)聲望的基本前提。所有人力資源管理者都必須了解并遵守我們在《人力資源管理者道德與行為規(guī)范》中闡述的政策和規(guī)則。
人力資源管理 2016年08月29日

2016會計(jì)從業(yè)資格考試易錯題知識點(diǎn)匯總（五）

1、會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員必須按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定對原始憑證進(jìn)行審核，對不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報告;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。
會計(jì)從業(yè)資格 2016年08月29日

人力資源管理者職業(yè)角色模型

人力資源管理者職業(yè)角色模型（HR Professional Role Model），界定和描述了人力資源管理人員在組織中勝任其職能工作所承擔(dān)和發(fā)揮的專業(yè)角色與作為，包括：專家、戰(zhàn)略伙伴、業(yè)務(wù)伙伴、員工服務(wù)者、知識管理者與變革推動者六個關(guān)鍵角色。
人力資源管理 2016年08月29日