當(dāng)企業(yè)面臨組織變遷,特別是經(jīng)歷裁員時(shí)，為本EAP項(xiàng)目可以為公司管理層，被裁減員工及留用員工提供各項(xiàng)支持性服務(wù)。以下是在此轉(zhuǎn)型的困難時(shí)期為本的服務(wù)簡(jiǎn)要介紹：

  準(zhǔn)備裁員時(shí)
  我們的咨詢?nèi)藛T將向主管和人力資源部門提供咨詢，以專業(yè)知識(shí)討論裁員過程中各方面的反應(yīng)，協(xié)助制定安置方案。

  裁員期間
  為本專業(yè)人員可以到公司所在地提供服務(wù), 包括所有員工可以參加的個(gè)人面對(duì)面咨詢, 向管理人員與人力資源部門提供咨詢, 進(jìn)行員工對(duì)裁員情緒的危機(jī)干預(yù)。一般員工和管理人員的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

  裁員以后
  為本EAP幫助管理人員和留用員工調(diào)整適應(yīng)裁員的變化，可以提供相應(yīng)的講座包括幸存內(nèi)疚、轉(zhuǎn)職培訓(xùn)，面對(duì)面?zhèn)€人職業(yè)輔導(dǎo)和團(tuán)體培訓(xùn)等等。

  有必要了解，鼓勵(lì)員工與為本咨詢聯(lián)絡(luò)以獲得針對(duì)個(gè)人的支持性服務(wù)非常重要。為本的專業(yè)人員可以幫助評(píng)估每位來訪者的具體問題, 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)有針對(duì)性的建議減輕他們個(gè)人或職業(yè)壓力。