人類是一種很奇特的生物，我們以為自己是個理性的動物，但相關(guān)研究的結(jié)果卻恰恰相反。人類其實很容易受到別人的影響，無論是語言或行為，都有可能在無形中影響一個人的行動。

  不過，這樣的特質(zhì)并非壞處，如果巧妙運用這些“人性心理”，反而可以為自己帶來好人緣、建立專業(yè)的形象?！禝nc.》雜志的報導(dǎo)提供4種經(jīng)心理學(xué)驗證、讓你增進(jìn)好感度的方法：

  1.制造你在他面前“曝光”的機會

  如果你想與某人建立關(guān)系，你必須主動接近那個人。重復(fù)曝光效應(yīng)(Mere Exposure Effect)是一種心理學(xué)現(xiàn)象，研究結(jié)果顯示，人們會單純因為自己對某個事物比較熟悉而產(chǎn)生好感，無論是文字、畫作或人像照片等，都有同樣的效果。

  假設(shè)在公司有你想建立關(guān)系的人，或許你可以為自己制造機會“出現(xiàn)在他們面前”，比如說，看到他離開位置裝水時，也起身前往茶水間;又或者是在等電梯的時候，上前與他攀談。切記，不要做得太過火、刻意，有可能會造成反效果。

  2.透過分享，找出共通點

  你應(yīng)該有過這種經(jīng)驗，在與新朋友聊天時，發(fā)現(xiàn)彼此的興趣愈相近，就會愈興奮、覺得不可思議。社會心理學(xué)家Ron Friedman指出，當(dāng)人們的共通點愈多時，會愈喜歡彼此。

  多向同事分享自己感興趣的事，有助于建立信任的關(guān)系，當(dāng)他對你的信任增加時，就有更多的發(fā)展或合作空間。

  3.做一個“給予者”，貢獻(xiàn)心力

  華頓商學(xué)院教授亞當(dāng)?葛蘭特(Adam Grant)在其著作《給予》中提到，從長遠(yuǎn)的角度來看，那些愿意付出的人，往往是最后的贏家。也就是說，能夠成功的人，并不是“索取者”(Taker)或“互利者”(Matcher)，而是“給予者”(Giver)。這是因為，那些他們貢獻(xiàn)出去的，最后都會回到自己身上，讓自己成為獲得最多的人。

  如果想和某人建立關(guān)系，想想自己能為他做些什么，就算是一件非常微小的事情也有所幫助。比如說，推薦一本對他有用或他感興趣的書，也不失為一種付出。

  4.不經(jīng)意地模仿他人，增加認(rèn)同感

  美國杜克大學(xué)(Duke University)心理學(xué)教授塔尼爾?查特蘭(Tanya Chartrand)提出的“變色龍效應(yīng)”指出，人是群體動物，會自然模仿別人的姿勢、語句或表情，來增加被別人喜歡的機會。

  在與人溝通時，你可以觀察他的動作，假設(shè)他身體前傾聆聽你說話，你也可以試著把身體向前傾，以示尊重。不過，這樣的模仿不要太過火，否則會讓人覺得不禮貌。

  這些經(jīng)心理學(xué)驗證的方法，不是人際交往的必勝方程式，但如果好好留意這些細(xì)節(jié)，多為別人著想、用心對待他人，就有機會與別人發(fā)展更深一層的關(guān)系。