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清遠(yuǎn)公安消防隊(duì)EAP集中培訓(xùn)活動(dòng)

“之前總覺得有心理疾病的人才需要心理輔導(dǎo),現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)EAP能幫助自己以更好的心態(tài)來(lái)面對(duì)生活中的困難和挑戰(zhàn),以更加積極的態(tài)度來(lái)投入工作中”,10月17號(hào),在清遠(yuǎn)公安消防支隊(duì)開發(fā)區(qū)大隊(duì)舉辦的EAP培訓(xùn)活動(dòng)上,一位消防官兵這樣說(shuō)道,這是清遠(yuǎn)消防持續(xù)關(guān)注員工心理健康,加強(qiáng)EAP工作的一個(gè)縮影。

爭(zhēng)創(chuàng)更大輝煌——越秀區(qū)消防大隊(duì)五羊中隊(duì)引入為本教研EAP服務(wù)

爭(zhēng)創(chuàng)更大輝煌——為本教研EAP服務(wù)走進(jìn)越秀區(qū)消防大隊(duì)五羊中隊(duì)  9月5日消息,為本教研的EAP服務(wù)團(tuán)隊(duì)與越秀區(qū)消防大隊(duì)五羊中隊(duì)開展了一次合作,就時(shí)下雙方共同關(guān)心的消防官兵心理健康、心理減壓、心理危機(jī)干預(yù)等問題開展了一系列項(xiàng)目服務(wù)。

愛的語(yǔ)言走進(jìn)校園,幫你找到幸福的秘訣!

愛的語(yǔ)言走進(jìn)校園,幫你找到幸福的秘訣!有個(gè)真實(shí)的故事:一位丈夫,他每天都辛辛苦苦地工作掙錢,并且總是給妻子買最好的東西,他相信妻子應(yīng)該都能感受到他滿滿的愛。但是,有一天,妻子卻跟他說(shuō)想要離婚,他很不明白,于是問妻子為什么。妻子回答說(shuō):你整天忙著工作,我從沒有感受到你對(duì)我的愛。。。。。。不知你是否也有類似的感受:當(dāng)你全身心去向愛的人傳遞愛意,并且以為對(duì)方能完全感受到時(shí),對(duì)方卻往往接收不到你的愛。時(shí)下

情感心理|為什么他總是不想讓我認(rèn)識(shí)他的朋友

是什么讓你對(duì)伴侶的信任感也這么低?擔(dān)心一帶他出去之后他就會(huì)很容易跟人家跑了?似乎當(dāng)你的自卑感出現(xiàn)的時(shí)候,本來(lái)你們互相吸引彼此的優(yōu)點(diǎn),以及對(duì)彼此的用心與承諾都突然看不到了,只看到自己身上的不足,以及放大可能會(huì)失去對(duì)方的焦慮與恐懼,甚至有些人可能因?yàn)椴幌胍淌苁サ耐纯?,而選擇先分手、逃避這樣難堪的狀況,這樣的結(jié)果是你想要的嗎?

【親子教育】小孩哭鬧怎么辦?為何他們一定要符合“大人世界”的規(guī)則

兒童在公共空間中的哭鬧行為,應(yīng)該如何看待?一位媽媽帶著2歲女兒參加歐洲旅游團(tuán),因?yàn)樾『⒖摁[引發(fā)同團(tuán)成員不滿,雙方事后都在網(wǎng)絡(luò)社團(tuán)“爆料公社”公布圖像,引發(fā)網(wǎng)友論戰(zhàn)

心理學(xué)告訴你:正視自己的感覺

每當(dāng)受人指責(zé)時(shí),我不會(huì)意識(shí)到要辨別對(duì)方的批評(píng)是否理性、是否應(yīng)全盤接受,我總相信錯(cuò)的一定在我,所以當(dāng)我努力到了極限,卻還是做不好的時(shí)候,便會(huì)不斷責(zé)備自己,以至于產(chǎn)生痛苦、焦慮的感受。

心理學(xué)的目的和分類

常有人問心理師會(huì)不會(huì)讀心術(shù)?不會(huì)、不會(huì)、不會(huì)。我們只會(huì)從行為去推論可能的原因或預(yù)測(cè)可能的結(jié)果,但絕不會(huì)知道你在想什么。

親子教育專題講座:《學(xué)習(xí)的秘密,如何改善孩子的偏差行為》

我們每個(gè)人小時(shí)候接受的家庭教育對(duì)我們的一生都有著至關(guān)重要的影響,而家庭教育的好壞又與我們父母采取的教育方法息息相關(guān)。希望,今天為本教研的兩位資深老師,給萬(wàn)頃沙中學(xué)的學(xué)生家長(zhǎng)帶來(lái)的這兩場(chǎng)專業(yè)的家庭教育講座,能夠幫助大家在以后給孩子的家庭教育中做得更好。同時(shí)也希望我們每一位父母都能重視孩子的家庭教育,都能培養(yǎng)出優(yōu)秀的孩子!

漠視員工心理健康,損失恐比關(guān)廠罷工還嚴(yán)重

勞工沮喪、失能帶給企業(yè)的成本損失,比關(guān)廠或罷工還嚴(yán)重。根據(jù)澳大利亞統(tǒng)計(jì)局之調(diào)查結(jié)果,16至85歲的澳大利亞人中,有45%一生至少有過一次心理健康問題,而澳大利亞的公司每年因員工心理健康問題而發(fā)生之請(qǐng)假、假性出席、提出賠償要求等成本支出則高達(dá)109億元。