職場人際

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婚姻，從來就不是一件簡單的事情

愛情僅是感情的事，婚姻卻是感情、理智、意志三方面通力合作的結(jié)果。因此，幸福的婚姻必定比幸福的愛情稀少得多?；橐霾皇且患唵蔚氖虑椤Ｈ绻f性別是大自然的一個最奇妙的發(fā)明，那么，婚姻就是人類的一個最笨拙的發(fā)明。自從人類發(fā)明這部機(jī)器，它就老是出毛病，使我們?yōu)檎{(diào)試它修理它傷透腦筋。遺憾的是，迄今為止的事實表明，人類的智慧尚不能發(fā)明出一種更好的機(jī)器，足以配得上并且對付得了大自然那個奇
職場人際 2018年02月02日

擺脫“為什么是我”的受害者心態(tài)，把焦點放在行動上

“問題背后的問題”建立在一項觀察上：每個人在第一時間，往往會做負(fù)面的反應(yīng)，因此腦海中浮現(xiàn)出“錯誤問題”或“爛問題”。但是，如果能在每一個抉擇的當(dāng)下修煉自己的想法，看到原始問題的背后意涵，再提出更好的問題，那么問題本身將引導(dǎo)我們獲得更圓滿的結(jié)局。
職場人際 2017年12月30日

【職場】提高人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的三個秘訣

俗語說：“出外要靠朋友”原來求職揾工都要靠朋友。網(wǎng)上求職平臺LinkedIn企業(yè)傳訊主管(印度及香港)Deepa Sapatnekar在《經(jīng)濟(jì)日報》撰文，指求職者下一份工作很可能由你認(rèn)識的人介紹，人脈對于求職者而言，可能比大家想像中更為重要。
職場人際 2017年12月30日

別再迷信SOP了，解決陌生問題該有的原則與做法

為什么解決問題光靠SOP是行不通的?因為SOP只能用來解決“熟悉問題”，也就是“已經(jīng)被研究分析，并發(fā)展出解答或是標(biāo)準(zhǔn)處理流程”的問題。而“陌生問題”，是“沒有被人研究解答過，或是有人研究過卻沒有答案”的問題，自然也不會有SOP。
職場人際 2017年12月29日

30歲之后，你若感到不快樂，很可能是因為你過度用力

這么一段時間下來，大家最常詢問的問題都跟工作有關(guān)。有人問轉(zhuǎn)職、有人問辦公室政治、有人拿履歷給我看、有人有目標(biāo)不知道怎么去、當(dāng)然也有人是來談自己找不到方向的問題。事實上，這也不奇怪，畢竟我們這幾年下來，像“尋找天賦與熱情的系統(tǒng)化做法”、“履歷優(yōu)化與個人品牌重塑”、以及“職場大人學(xué)”都一直是報名非常踴躍的講座與課程。
職場人際 2017年12月29日

職場心理學(xué)：那些令人傷神的流言蜚語！

卡羅琳(Caroline)是一名大學(xué)剛畢業(yè)三年、在業(yè)界還算是菜鳥的職場新鮮人，她剛找到一份年后轉(zhuǎn)職的新工作，卻感到同事總是格格不入、無法和大家有更多互動，幾個月后，她發(fā)現(xiàn)了原因：原來前公司的主管惡意中傷，加上同事的流言蜚語，使得她根本在還沒有辦法證明自己實力前，就已經(jīng)被一堆毫不了解狀況的人粘貼標(biāo)簽
職場人際 2017年12月28日

實用求職面試小技巧【上】

在每個月出現(xiàn)的千萬個職缺里尋找工作，或早或晚，勢必會遇上面試這一關(guān)。光是聽到“面試”，很多求職者就嚇個半死，其實不需要這么害怕。面試不只是為了“得到工作”，還有很多種其他功能，所以并沒有這么恐怖。我現(xiàn)在就能列出求職過程中會遇到的三種面試，這些面試的差異在于你的目的，當(dāng)然更重要的是，面試對象是誰：
職場人際 2017年12月27日

實用求職面試小技巧【下】

求職面試就像約會。還記得我上一章說過的吧，和求職最相像的人類社交活動就是約會，不是銷售二手車之類的。這場談話是雙方兩人努力弄清楚彼此是否都想要“定下來”(當(dāng)然，對方也可能是六個人或九個人，端看雇主派多少人面試你)。這個決定是雙向的，雇主的抉擇固然重要，你怎么想也事關(guān)重大。
職場人際 2017年12月27日