職場人際

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夫妻沖突如何面對？認(rèn)識兩性的差異！

  每一次的沖突與爭吵，夫妻真正想說的是：其實(shí)你不懂我的心……理解自己的感受，接納對方的需要，才是更有建設(shè)性的吵架方式。  不久前的新聞報導(dǎo)，一對夫妻為管教問題引發(fā)爭吵，妻子負(fù)氣帶著三個孩子燒炭身亡。另一對夫妻因口角，丈夫憤怒引爆瓦斯。
職場人際 2017年12月14日

高招拒絕，如何說“不”之后，讓人更信任又喜愛？

在職場或日常生活里不時會遇到“被要求”的時候;可能是面臨消費(fèi)者客訴，同事抱怨，又或是伴侶家人對我們提出無法輕易達(dá)到的請求。知名社群知識網(wǎng)站Quora近日一篇熱門發(fā)文，整理了發(fā)文者多年來心得，快速歸結(jié)出面對重大客訴(要求)時，我們可以用什么角度、心態(tài)、說法為依據(jù)，讓提出不滿的人雖然短時間內(nèi)無法被完全滿足，但由于心情有被妥當(dāng)?shù)匕矒?，以可接受的狀態(tài)結(jié)束對話，甚至還能提升未來彼此的信任感。
職場人際 2017年12月14日

多一點(diǎn)勇氣，年輕人不該眼見為憑

常常聽到家長對小孩這樣說：“你不要去嘗試那些有的沒的東西啦，又不知道會不會成功，看看那個誰多好，畢業(yè)后去美國念書，然后在大公司任職，娶妻生子，這樣的生活不是很好嗎?相信爸爸(媽媽)，這樣也是為你好。”
職場人際 2017年12月14日

只有成功才能快樂嗎？反過來的證明：因快樂而更容易成功

　　所有的理論都是如此，沒有搭配實(shí)際的作為可能都是空談。但活在如此變化快速又競爭激烈的世界，善待我們的腦子應(yīng)該不是件壞事。用快樂正向的事情來鼓勵我們的腦子，讓腦子記住這個模式習(xí)慣這樣的運(yùn)作，讓自己更積極、更快樂、更有效率地面對每個挑戰(zhàn)。
職場人際 2017年12月13日

“隱性知識”才是讓你無可取代的職場競爭力

隱性知識(Tacit Knowledge)是由哲學(xué)家邁可.博藍(lán)尼(Michael Polanyi)提出的概念。他認(rèn)為人類的知識有兩種。一種為顯性知識(Explicit Knowledge)，另一種為隱性知識。通常被描述為知識的，即以書面文字、圖表和數(shù)學(xué)公式加以表述的，屬于顯性知識;而未被表述的知識，像我們在做某事的行動中所擁有的知識，則是隱性知識。
職場人際 2017年12月12日

摔倒后站起來的姿態(tài)，決定你的職業(yè)高度

最近的熱門新聞，就是在上海的維多莉亞的秘密大秀中，有位超模摔倒，這一摔，不僅是微密史上的第一摔，也引起了無數(shù)的吃瓜群眾熱議，關(guān)心著這位超模的職業(yè)生涯是否結(jié)束，也同情她跌的不輕，該位超模的微博，也瞬時間涌入了大量的鼓勵與同情
職場人際 2017年12月12日

建立競爭優(yōu)勢，從自我進(jìn)修做起

常言道，在這個瞬息萬變的年代，唯一不變的就是這個世界不斷在改變。許多我們在學(xué)生時代所學(xué)到的理論和技能，早就不敷使用了;再加上信息技術(shù)日新月異，如果畢業(yè)之后不持續(xù)進(jìn)修，很可能就會無法掌握時代的脈動。
職場人際 2017年12月12日

把工作變事業(yè)、職涯變生涯的關(guān)鍵哲學(xué)

 你工作的時候快樂嗎?你是為了誰而努力生活?你有主動規(guī)劃未來的職涯發(fā)展嗎?  把職涯發(fā)展的主導(dǎo)權(quán)，完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務(wù)，是很危險的事。擁有主人思維、開始追求屬于你自己的職涯，才能真正激發(fā)你的熱情、動力和創(chuàng)造力。
職場人際 2017年12月12日