EAP服務(wù)

列表

現(xiàn)代企業(yè)為什么需要EAP服務(wù)?

EAP是什么? Employee Assistanc Program ---員工幫助計(jì)劃 企業(yè)買單,員工享受,以心理學(xué)為理論基礎(chǔ)的綜合性解決方案 通過專業(yè)人員對組織進(jìn)行診斷、建議,并且為員工提供專業(yè)的指導(dǎo)、培訓(xùn)和

【EAP討論】員工壓力過載管理

鐵路施工單位的一線員工(以下簡稱一線員工)長期堅(jiān)守在偏遠(yuǎn)艱苦的施工一線,特殊的工作性質(zhì)、特殊的地理環(huán)境和社會(huì)環(huán)境使部分一線員工長期處于心理壓力過載狀態(tài),不僅影響身心

一個(gè)企業(yè)HR眼中的EAP

現(xiàn)代對人力資源開發(fā)的研究認(rèn)為:企業(yè)間的競爭實(shí)際上就是人才的競爭,健康、幸福、高效的員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,管理不應(yīng)是單純的 控制與懲罰,更多的應(yīng)該是服務(wù)與支持。 某

【EAP團(tuán)體輔導(dǎo)】你在工作中感到安全嗎?

開會(huì)時(shí),最怕空氣安靜。本希望大家各抒己見,可整個(gè)會(huì)議室表面鴉雀無聲,人人內(nèi)心彈幕不斷: 還是按照老模式做比較安全。 這方法不可行,但領(lǐng)導(dǎo)這樣說,就這么做吧。 不想多管

EAP到底有什么作用,這些數(shù)據(jù)告訴你!

用數(shù)據(jù)說話 企業(yè)為EAP投入1美元,可節(jié)省運(yùn)營成本5至16美元。 企業(yè)建立EAP的最初和最終目的在于降低成本、提高效率,隨著社會(huì)的發(fā)展,越來越多的人們認(rèn)為關(guān)心和幫助員工解決心理問

EAP|工作中產(chǎn)生了情緒,你hold得住嗎?

在工作中,很多人都有過這樣的體驗(yàn):提出的意見得不到他人的重視,工作很努力卻沒有獲得應(yīng)有的肯定當(dāng)遇到這樣的情況,你會(huì)怎么樣? 保持冷靜,高手其實(shí)不拔刀 遇到一點(diǎn)點(diǎn)小事,

社會(huì)計(jì)量方法在團(tuán)體心理輔導(dǎo)中的應(yīng)用!

A:團(tuán)體心理輔導(dǎo) 是在團(tuán)體的情境下進(jìn)行的一種心理輔導(dǎo)形式,它是通過團(tuán)體內(nèi)人際交互作用,促使個(gè)體在交往中觀察、學(xué)習(xí)、體驗(yàn),認(rèn)識(shí)自我、探索自我、調(diào)整改善與他人的關(guān)系,學(xué)習(xí)